Grant Thornton souhaite avancer sur le sujet de l'expérience collaborateur, particulièrement stratégique dans les métiers du chiffre, tant la filière peine à attirer et fidéliser les talents.

Le cabinet propose ainsi désormais une « Master Academy ». Ce projet prévoit l’élaboration et le déploiement d’un programme de développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de la firme, avec deux composantes principales : un cursus professionnel – le « GT Journey » – qui multiplie les passerelles entre les métiers de l’audit, de l’expertise comptable, du conseil financier et du conseil opérationnel ; et la création d’un programme de formation académique certifiant via un partenariat avec l’ESSEC Business School. L'enjeu de ce second parcours est de doter les collaborateurs Grant Thornton de compétences leur permettant de mieux comprendre la géopolitique mondiale et les évolutions des marchés, d’assister les clients dans leur transition écologique, d’identifier les modèles de croissance durable et d’accélérer l’évolution des métiers dans un contexte incertain et complexe.

Promouvoir un modèle de cabinet de nouvelle génération, assis sur la pluridisciplinarité

Le pilotage de cette « Master Academy » a été confié à Laurent Prost, Associé depuis 2004 chez Grant Thornton. Celui-ci a déjà conduit l'élaboration et l'animation de plusieurs programmes de formation et coaching des talents de la firme dans la transformation du métier d'expert-comptable vers une posture de « business partner ».

La création de ce dispositif d’enrichissement de l’expérience des collaborateurs correspond à une volonté de Grant Thornton de promouvoir un modèle de cabinet de nouvelle génération, pleinement pluridisciplinaire et correspondant aux attentes des entreprises. La démarche intègre par ailleurs un programme managérial global fondé sur la « bienveillance ».

« Nous souhaitons transformer les parcours professionnels internes afin de créer le cabinet de nouvelle génération, pleinement pluridisciplinaire à l’endroit de ses clients mais aussi de ses collaborateurs. Avec le soutien de l’ESSEC et l’expérience significative de Laurent de ces sujets, nous souhaitons proposer progressivement de nouvelles opportunités de carrière à nos équipes renforçant par là même notre attractivité et la qualité de notre assistance auprès de nos clients. Cette démarche répond également à l’engagement social de la firme envers ses collaborateurs, parties prenantes essentielles de nos défis » souligne Robert Dambo, Président de Grant Thornton.