Il y a exercice du droit de grève si le soutien au salarié sanctionné ou licencié s'accompagne d'une ou plusieurs revendications d'ordre professionnel intéressant l'ensemble du personnel.

Le délégué syndical d'une société s'engage, auprès des salariés de l'entreprise qu'il représente, à obtenir de l'employeur des améliorations concrètes en matière de pouvoir d'achat lors des négociations annuelles obligatoires de l'entreprise. L'employeur entreprend à son encontre une procédure de licenciement et le convoque à son premier entretien préalable le jour même de l'ouverture des négociations annuelles. Les salariés de l'entreprise décident alors de soutenir leur représentant et entament ce même jour un mouvement de grève. L'employeur sanctionne cette mobilisation en prononçant à l'encontre des (...)