Un CDD de chantier peut être suivi de la conclusion d'un CDI pour ce même chantier, sans que soit remise en cause la nature de CDD du contrat précédent.

Un salarié est embauché sur un chantier par un contrat à durée déterminée (CDD) pour faire face à un accroissement temporaire d'activité. Au terme de ce contrat, il est à nouveau embauché sur ce même chantier, par contrat à durée indéterminée (CDI). Il est ensuite licencié à l'issue du chantier, la fin du chantier étant une cause de rupture prédéterminée chez les CDI de chantier. Le salarié estime alors que son CDD avait été transformé en un CDI du fait de la poursuite de la relation contractuelle avec son employeur au terme de ce CDD et qu'aucun avenant de prolongation du CDD n'était intervenu avant la fin du terme de celui-ci. La cour (...)