Des entretiens d'évaluation successifs relevant les insuffisances d'un salarié ne peuvent être qualifiés de subjectifs alors que le même défaut est repris malgré la demande d’y remédier et est corroboré par les autres pièces du dossier.

M. D., maquilleur international, a été licencié. La lettre de licenciement faisait état de la fin anticipée de sa mission dans un magasin de Londres du fait de l’insatisfaction du responsable du magasin, et d’entretien interrompu avec la directrice de formation en Angleterre sans reconnaissance d’aucun manquement comme à son habitude et malgré les mises en garde.Dans un arrêt du 8 février 2011, la cour d'appel de Paris considère que le conseil de prud’hommes a, par une exacte appréciation des faits et de justes motifs, débouté M. D.Les juges du fond ont (...)