Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

CJUE : discrimination dans le versement du complément de salaire aux travailleurs handicapés

La pratique d’un employeur consistant à verser un complément de salaire aux seuls travailleurs handicapés ayant remis une attestation de reconnaissance de handicap après une date qu’il a lui-même fixée est (...)

Secteur d'activité fluctuant : recours à un salarié temporaire

Bien qu’un secteur d’activité soit par nature fluctuant, l’employeur ne peut pas avoir recours à des contrats de mission ou à des contrats à durée déterminée successifs ayant pour effet de pourvoir un (...)

Faciliter le don du sang des salariés : dépôt à l'AN

Une proposition de loi systématise la possibilité, pour les salariés du secteur public et privé, de s’absenter de leur lieu de travail afin de pouvoir donner leur sang. Le droit actuel prévoit la (...)

Rupture (amoureuse) au travail

La pose par un salarié d'une balise GPS sur le véhicule personnel de sa collègue et l'envoi à celle-ci de courriels au moyen de l'outil professionnel ne justisfient pas son licenciement pour faute grave dans la (...)

Titres-restaurant : adaptation des modalités d'utilisation

Publication au JO d’un décret portant dérogations temporaires aux conditions d'utilisation des titres-restaurant. Le décret n° 2021-104 du 2 février 2021, publié au Journal officiel du 3 février 2021, (...)

Mayotte : taux de l'allocation d'activité partielle et de l'allocation d'activité partielle spécifique

Publication au JO d’un décret modifiant les taux horaires minimum de l'allocation d'activité partielle et de l'allocation d'activité partielle spécifique applicables à Mayotte. Le décret n° 2021-101 du (...)

Absent depuis 2 ans, le salarié est-il démissionnaire ?

Un salarié qui ne s'est pas présenté depuis deux ans à son poste de travail sans fournir la moindre explication n'est pas nécessairement démissionnaire. Estimant que son employeur avait cessé de lui (...)

Activité partielle : prolongation des mesures

Prolongation des dispositions actuelles concernant le taux de l'indemnité d'activité partielle et le taux de l'allocation d'activité partielle. Deux décrets portant sur les mesures d'urgence relatives (...)

Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans et emplois francs

Publication au JO d'un décret concernant les modalités relatives à l'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs. Le décret n° 2021-94 du 30 janvier 2021, publié au Journal (...)

Allocation majorée d'activité partielle : liste des secteurs concernés

Adaptation de la liste des secteurs d'activité bénéficiant d'un taux majoré d'allocation d'activité partielle. Publié au Journal officiel du 28 janvier 2021, le décret n° 2021-70 du 27 janvier 2021 (...)

Quand l'employeur cache au salarié l'existence d'un PSE

Justifie la nullité de la rupture conventionnelle la dissimulation par l’employeur de l’existence, à la date de conclusion de la convention de rupture, d’un PSE en cours de préparation prévoyant la suppression (...)

Adaptation temporaire des délais de réalisation des visites médicales

Un décret précise les conditions dans lesquelles les services de santé au travail peuvent reporter certaines visites médicales et examens médicaux dont l'échéance intervient jusqu'au 16 avril 2021. Le (...)

Harcèlement sexuel : situation offensante en cas de propos à connotation sexuelle répétés

En dehors d’un contexte de plaisanterie ou de familiarité, des propos à connotation sexuelle réitérés envers une salariée peuvent créer une situation offensante lorsqu’ils lui sont imposés. Pendant (...)

Mesures d'urgence en matière de droit du travail et d'activité partielle : dépôt à l'AN

Dépôt à l’Assemblée nationale d’un projet de loi ratifiant l’ordonnance n° 2020-1597 et l’ordonnance n° 2020-1639 relatives à des mesures d’urgence en matière de droit du travail et d’activité (...)

Renforcer la prévention en santé au travail : dépôt à l'AN

Dépôt à l’Assemblée nationale d’une proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Le 23 décembre 2020, une proposition de loi (n° 3718) pour renforcer la prévention en santé (...)

Rupture du contrat de travail dans des conditions vexatoires

Même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander (...)

Garantie financière des entreprises de travail temporaire pour 2021

Le montant minimum de la garantie financière obligatoire des entreprises de travail temporaire applicable en 2021 s'établit à 131.178 €. Le décret n° 2020-1784 du 30 décembre 2020, publié au Journal (...)

Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation

Instauration d'une aide à l'embauche des personnes éligibles à un parcours d'insertion par l'activité économique en contrat de professionnalisation. Publié au Journal officiel du 30 décembre 2020, le (...)

Activité partielle : prolongation des mesures d'urgence

Prolongation par décret des mesures d'urgence relatives à l'activité partielle. Publié au Journal officiel du 26 décembre 2020, le décret n° 2020-1681 du 24 décembre 2020 proroge certaines (...)

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