Le licenciement du salarié malade doit être compensé par le recrutement d'un salarié selon les mêmes conditions.

Mme X. a été engagée en contrat à durée indéterminée en qualité de directrice de magasin. A compter du 27 octobre 2006, elle a été placée en arrêt de travail pour maladie puis licenciée le 6 avril 2007. Contestant le bien-fondé de la rupture, elle a saisi la juridiction prud'homale.Dans un arrêt du 14 avril 2009, la cour d'appel de Rouen a débouté Mme X. de sa demande.Les juges du fond ont retenu que son absence depuis presque six mois de l'entreprise et l'ignorance de la date à laquelle la salariée devait reprendre son activité désorganisaient l'exploitation du fonds de commerce, même si des solutions palliatives nécessairement temporaires avaient été trouvées, que le poste de Mme (...)