La salariée qui a adhéré à un dispositif de départ volontaire en préretraite dans le cadre d'un PSE est-elle victime d'une discrimination à raison de son sexe quand son employeur impose la prise en compte des trimestres acquis au titre de la majoration de la durée d'assurance en raison de ses trois enfants ?

Mme I. a adhéré à un dispositif de départ volontaire en préretraite dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Sa prise en charge au titre du dispositif de préretraite a cessé au 30 avril 2011.Estimant être victime d'une discrimination à raison de son sexe et de sa situation de famille par l'application du dispositif de préretraite faite à son égard par son employeur ayant imposé la prise en compte des trimestres acquis au titre de la majoration de la durée d'assurance en (...)