Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

L'autorisation pour utiliser l'image d'un salarié cesse avec son départ de la société

La renonciation d'un salarié à son droit à l'image au profit de son employeur qui est consentie sans limitation de durée, cesse à la rupture du contrat de travail. Un ancien salarié a saisi le conseil de (...)

Faute grave : la mise à pied conservatoire n'est pas obligatoire avant le licenciement

Un employeur, qui entend licencier un salarié pour faute grave, n'est pas tenu de prononcer une mise à pied conservatoire. Par un avenant, le contrat de travail d'une salariée a été transférée à une (...)

Transfert d'activité à une personne publique : quid des contrats de travail ?

Lorsque l’activité d’une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité, reprise par une personne publique dans le cadre d’un service public administratif, il (...)

Réaction tardive de l'employeur à la tenue de propos sexistes

Des propos à connotation sexuelle, insultants et dégradants, tenus de manière répétée, sont de nature à caractériser un comportement fautif constitutif d'une cause réelle et sérieuse de licenciement, (...)

Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs : dépôt au Sénat

Dépôt au Sénat du projet de loi autorisant la ratification de la convention n° 155 sur la sécurité et la santé des travailleurs de 1981. Le projet de loi (n° 688) autorisant la ratification de la (...)

Inaptitude : le point de départ du délai de prescription court à partir du licenciement

Le point de départ du délai de prescription de l'action en contestation du licenciement pour inaptitude d'un salarié est la date de notification de ce licenciement, et non à partir du moment où le salarié a été (...)

Changement d'horaire : il faut respecter les obligations familiales impérieuses du salarié !

Un salarié, qui justifie d'obligations familiales impérieuses, peut refuser un changement d'horaire, sans que cela ne constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Un salarié, engagé par une (...)

Le bulletin de paie ne prouve pas le versement du salaire

Nonobstant la communication d'un bulletin de paie et d'une feuille de commissionnement, il incombe à l'employeur de prouver, notamment par la production de pièces comptables, le paiement du salaire. A la (...)

Licenciement du DRH qui a caché sa relation intime avec une salariée représentante syndicale

Un salarié exerçant des fonctions de direction et chargé de la gestion des ressources humaines qui dissimule à l'employeur une relation intime avec une salariée exerçant des mandats syndicaux commet une faute (...)

Arrêt de travail pour "burn-out" et faute déontologique du médecin

Pour un médecin, établir un arrêt de travail, en se fondant sur les seules déclarations du salarié indiquant que son stress et son angoisse trouvet leur origine dans son activité professionnelle sans disposer de (...)

Un imam peut-il être salarié d'une association ?

L'engagement religieux d'une personne n'est susceptible d'exclure l'existence d'un contrat de travail que pour les activités qu'elle accomplit pour le compte et au bénéfice d'une congrégation ou d'une association (...)

Licenciement injustifié du salarié ayant tenu des propos sur les dieux

N'est pas justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié qui a déclaré "J'encule les dieux, tous les dieux" car ces propos, sans volonté manifeste de sa part de provoquer ou choquer ses collègues, ne (...)

La modification du bulletin de paie peut constituer une modification du contrat de travail

Une nouvelle présentation du bulletin de paie, qui choisit d'afficher sur deux lignes distinctes les heures de travail et les heures de repos, constitue une modification du contrat de travail, requérant l'accord du (...)

Droit de retrait abusif et retenue sur salaire

Lorsque les conditions de l'exercice du droit de retrait ne sont pas réunies, le salarié s'expose à une retenue sur salaire, sans que l'employeur soit tenu de saisir préalablement le juge du bien fondé de (...)

Licenciement nul : il faut choisir entre indemnisation et réintégration

Le salarié dont la rupture du contrat de travail a été déclarée nulle doit faire le choix entre une demande d'indemnisation et une demande de réintégration au sein de l'entreprise. Un salarié a été (...)

Accord France / Corée du Sud relatif à la mobilité des professionnels et des stagiaires

Le décret n° 2024-447 du 17 mai 2024, portant publication de l'accord entre la France et la Corée du Sud relatif à la mobilité des professionnels et des stagiaires, signé à Paris le 17 septembre 2015, (...)

Quand le licenciement ne tient qu'à un (coup de) fil

Respect des convenances ou respect du droit ? Prévenir par téléphone le salarié de son licenciement, le jour même de l’envoi de sa lettre, peut s’analyser en licenciement verbal dépourvu de cause réelle et (...)

Litiges relatifs aux travailleurs des plateformes : compétence du TJ de Paris

Un décret désigne le tribunal judiciaire compétent pour connaitre des actions fondées sur l'article L. 7343-17 du code du travail. Publié au Journal officiel du 11 mai 2024, le décret n° (...)

Faute grave : un délai de 25 jours entre les faits et la sanction est excessif

En matière de faute grave, le délai de 25 jours entre la révélation des faits et la mise en œuvre d'une procédure de licenciement enlève tout caractère de gravité à la faute. Un salarié a été (...)

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